Ziek worden terwijl je in België werkt, betekent niet dat je meteen je inkomen verliest. Tijdens de eerste weken van arbeidsongeschiktheid blijft je werkgever je in principe betalen: dat is het gewaarborgd loon. Daarna neemt je ziekenfonds over.
Wat is gewaarborgd loon?
Wanneer ziekte je belet te werken, wordt de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst. De wet verplicht de werkgever dan om je loon gedurende een bepaalde periode door te betalen.
Opgelet: deze regeling geldt voor ziekten en ongevallen « van gemeen recht ». Een arbeidsongeval of beroepsziekte volgen andere regels.
De bedienden
De bediende met een contract van onbepaalde duur behoudt 100 % van zijn loon gedurende de eerste 30 kalenderdagen, ten laste van de werkgever, zonder anciënniteitsvoorwaarde.
De arbeiders
De arbeider heeft recht op gewaarborgd loon op voorwaarde dat hij minstens één maand ononderbroken in de onderneming is gebleven, volgens een dalend barema:
- Dag 1 tot 7: 100 %, ten laste van de werkgever;
- Dag 8 tot 14: 85,88 % ten laste van de werkgever;
- Dag 15 tot 30: gedeeld met de ziekteverzekering.
Het einde van de carensdag
Sinds 1 januari 2014 is de carensdag afgeschaft: gewaarborgd loon vanaf de eerste dag.
En na 30 dagen?
Daarna betaalt je ziekenfonds een uitkering van 60 % van je begrensd brutoloon tijdens het eerste jaar.
Samengevat
Bij twijfel richt je je tot je sociaal secretariaat, je vakbond of de officiële bronnen hieronder.