Arbeidsgeneeskunde, voor wie?
Het gezondheidstoezicht op de werknemers wordt geregeld door Boek I, Titel 4 van de Codex over het welzijn op het werk. Het wordt verzekerd door de preventieadviseur-arbeidsarts en geldt niet voor het hele personeel: alleen werknemers die aan bepaalde risico's zijn blootgesteld of een risicofunctie uitoefenen, zijn eraan onderworpen. De codex viseert onder meer:
- de veiligheidsfunctie (besturen van tuigen, gebruik van arbeidsmiddelen die anderen in gevaar kunnen brengen);
- de functie met verhoogde waakzaamheid (permanent toezicht op de werking van een installatie);
- de activiteit met welbepaald risico (blootstelling aan fysische, chemische of biologische agentia, manueel hanteren van lasten, enz.).
Verschillende medische onderzoeken
Naargelang de situatie neemt het toezicht de vorm aan van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling (vóór de tewerkstelling), periodieke beoordelingen, of een onderzoek bij werkhervatting na een afwezigheid. De arbeidsarts neemt een beslissing over de arbeidsgeschiktheid. Een werknemer die weigert zich aan de verplichte onderzoeken of vaccinaties te onderwerpen, kan van de betrokken functie worden geweerd. Omgekeerd mag de werkgever geen andere gezondheidsonderzoeken opleggen dan die welke de regelgeving voorziet, ter bescherming van de privacy.
Vaccinatie op het werk
Wanneer uit de risicoanalyse blijkt dat werknemers mogelijk worden blootgesteld aan biologische agentia waarvoor een doeltreffend vaccin bestaat, wordt aan de betrokken werknemers een vaccinatie aangeboden. Voor bepaalde ondernemingen en categorieën van werknemers zijn sommige vaccinaties verplicht: ze staan in bijlage VII.1-6 van de codex. De werkgever houdt een naamlijst bij van de werknemers die aan die vaccinaties of testen (bijvoorbeeld de tuberculinetest) zijn onderworpen.
Vertrouwelijkheid en gevolgen van het onderzoek
De arbeidsarts deelt de werkgever een beslissing over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer voor de betrokken functie mee, zonder de door het beroepsgeheim gedekte medische gegevens prijs te geven. Na het onderzoek kan hij een aanpassing van de werkpost of bijkomende preventiemaatregelen aanbevelen. De gezondheidsgegevens zijn beschermd: de werkgever mag geen andere onderzoeken eisen dan de voorziene, noch het toezicht voor selectiedoeleinden gebruiken. Dit toezicht sluit aan bij de risicoanalyse, de eventuele vaccinatie en de organisatie van de eerste hulp, tot een samenhangend preventiebeleid.
Een preventieve aanpak
Gezondheidstoezicht en vaccinatie passen in een logica van preventie: een gezondheidsrisico vroeg opsporen, de functie indien nodig aanpassen en het arbeidscollectief beschermen. Ze worden afgestemd op de risicoanalyse en de organisatie van de eerste hulp.
Informatief artikel; de precieze modaliteiten behoren tot uw externe preventiedienst en de wettelijke teksten.